Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работадатель не оплачивает работу в выходные дни а заставляет брать отгул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В августе 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала 24 дня. Работа в выходной день (5 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха.
Ч.4 ст. 153 ТК РФ говорит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ОДИНАРНОМ размере, а ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.
Предположим, работник отработал в праздник СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени и заслужил оплату в размере ДВОЙНОЙ части должностного оклада за выходной день.
Содержание:
Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?
Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, в каких пределах сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Еще одним вариантом при отказе может стать официальное оформление переработок. Своевременно созданный приказ в этом случае будет одинаково выгоден, как для вас, так и для работодателя. Руководству он позволит избежать наказания, если вы, например, получите травму во время неоформленного отгула, да и вы, в свою очередь, сможете выбрать между получением денежной компенсации или отгулом.
Работнику, желающему воспользоваться днем отдыха за работу в выходной или праздничный день, необходимо написать заявление о том, что он желает получить не двойную оплату, а день отдыха, до дня расчета зарплаты за месяц, в котором была работа в выходной (праздничный) день.
В таком случае ему предоставляются дополнительные часы отдыха (но не менее времени, отработанного сверхурочно). Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу.
Оплата работы в выходной день, если сотрудник взял отгул
А еще я не очень понимаю, что значит переработка каждый день по 40 минут, что значит каждый день? Это как-то не вяжется вообще с понятием, в каких случаях привлекают к сверхурочной работе.
Скажите, пожалуйста, как будет начисляться заработная плата такого работника на окладе, если:- он взял день отдыха в том же месяце, когда работал в праздник,- он взял день отдыха в следующем месяце.
Двойная оплата — минимальное, но не ограничивающее сверху требование трудового законодательства. Если работодатель решит предложить своему персоналу более щедрую компенсацию, он вправе это сделать. Надо лишь закрепить решение внутренними нормативными актами компании.
Если же выбор не зафиксирован заранее, то нужно предложить работнику написать отдельное заявление после выполнения им такой работы. В случае если работник сразу укажет дату, издается отдельный приказ только о предоставлении отгула.
Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни
ТК РФ дал работнику право на «отгул», но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула в любом случае определяется по соглашению сторон. Таким образом, это Ваше желание, можете компенсацией, а можете доп. днями отдыха. Зафиксируйте свое волеизъявление письменно, при отказе можно обратиться в трудовую инспекцию.
Если человек отработал в выходной лишь несколько часов и хочет компенсацию, ему все равно положена полная одинарная оплата и сутки отдыха. Работодатель не может в приказном порядке требовать, чтобы сотрудник работал в период своего законного отдыха. Закон разрешает оформить приказ о неурочной работе, только если человек на нее согласен. Поэтому предварительно надо отправить уведомление и получить согласие.
Причины для отгула могут быть самые различные — от семейных обстоятельств до просто желания отдохнуть. Большинство государственных учреждений работают в будние дни и чтобы воспользоваться их услугами, необходимо отпрашиваться или брать выходной.
Что полагается если вызвали на работу в выходные, двойная оплата или отгул?
Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Но лучше просите работника написать заявление с просьбой предоставить отгул за переработку.
На самом деле оплата труда в выходной или праздничный день — это головная боль для работников бюджетных организаций, т.к. с большой неохотой оплачивается такая работа, несмотря на утвержденные фонды оплаты труда.
С необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель. Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых. В этой статье расскажем детально, как правильно компенсировать труд, как оформлять отгулы и надо ли их оплачивать.
На самом деле оплата труда в выходной или праздничный день — это головная боль для работников бюджетных организаций, т.к. с большой неохотой оплачивается такая работа, несмотря на утвержденные фонды оплаты труда.
Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых.
Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.
Когда может быть предоставлен отгул?
Данный вывод подтверждается Решением Нижегородского областного суда от 03.09.2010 по делу N 7-549/10, которым оставлено в силе постановление государственного инспектора труда о привлечении юридического лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за оплату работы в выходной день в одинарном размере при отсутствии заявления работников о предоставлении иного дня отдыха.
Был свидетелем ДТП, вызвал полицию. Через неделю пришло письмо о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 12.24 КоАП РФ.
Из вышеизложенного следует, что приказ, ограничивающий срок использования дней отдыха, является нарушением ТК РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Можно ли заменить отгул денежной компенсацией?
Нет, Ваш работодатель не вправе так поступать. советую Вам не писать никакх заявлений на предоставление отгулов.
Согласно российскому законодательству (а именно Трудовому Кодексу, если не ошибаюсь статья 153), если работника официально вызвали на работу в выходной день ему положена либо оплата труда за этот день в двойном размере либо отгул по его выбору (должен быть приказ подписанный руководителем организации, с которым работник ознакамливается под роспись).
По желанию сотрудника и согласованию с работодателем, денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной день.
Все предусмотреть невозможно, однако работник заранее должен планировать свои дополнительные выходные дни и достигать согласия с работодателем.
Как быть, если работник увольняется, не использовав отгулы
Как уже упоминалось выше, работодатель не может отказать в отгуле, за ранее отработанное время сверхурочно, но в связи с производственной необходимостью, по договоренности с работником, дата выходного может быть перенесена.
Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники. В том числе, как оплатить работы в выходной день, если сотрудник взял отгул в другом месяце?
При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Что лучше выбрать: отгул или оплату
Естественно, что двойная оплата предпочтительней, ведь отгул понятие виртуальное, его могут и не предоставить ссылаясь на производственную необходимость.
Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.
Предоставить Сергиенко Анатолию Петровичу, сторожу подразделения «Склад», дополнительный день отдыха 27.03.2015 за работу в выходной день 21.03.2015.
Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».
Если сотруднику установлен оклад, то оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку.
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Можете подробно рассказать по поводу праздничных дней на работе и в каких случаях они не оплачиваются?
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Работник не соглашается работать в выходной день за отгул что делать
Работник не теряет право на использование дней отдыха, предоставляемых за работу в выходной или праздничный день, по истечении какого-либо срока, если продолжает трудиться у того же работодателя.
Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании.
Хочу ко всем ответам добавить, что работа в выходные или праздничные дни оформляется приказом по предприятию, с указанием лиц, выходящих на работу, времени работы, условий оплаты или других форм компенсации, обязательно лист согласования с работниками, которых выводят на работу. Конечно, все это в случае, если работа не сменная, а только дневная.